Coaching ist kein geschützter Begriff und jeder kann sich als "Coach" bezeichnen. Ich verstehe Coaching, gemäss meiner Ausbildung an der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, als eine Form der Beratung, die sich auf den Handlungs- und Leistungsprozess von Einzelpersonen, Teams und Organisationen bezieht.

Ziel ist es, die Kontrolle von Entscheidungen und den Erfolg von Handlungen deutlich zu verbessern.

Themen sind u.a. persönliche Verhaltensänderungen, Umgang mit Krisen und Konflikten, effektive Kommunikation und Rollengestaltung, berufliche und organisatorische Veränderungen, strategische Positionierung und Entwicklung, wirtschaftlicher Erfolg, Werte und Sinnstiftung. Ob Führungskräfteentwicklung, Karriereberatung oder Persönlichkeitsentwicklung, wir arbeiten gemeinsam daran, Ihre Potenziale und Ressourcen freizusetzen, Ihre notwendigen und passenden Fähigkeiten zu entwickeln und mögliche Optionen auszuloten, um eine noch bessere Führungskraft und Mitarbeiterin zu werden. Coaching bietet Unterstützung und hilft bei der Entscheidungsfindung.

Charakteristisch für mein pragmatisches Coaching-Verständnis ist die Transdisziplinarität der Theorien, Ansätze und Schulen vor dem Hintergrund einer beratenden Interventions- und Handlungstheorie. Grundlage ist die (systemische) Haltung der Ressourcenorientierung, Wertschätzung und Lösungsorientierung und der souveräne Umgang mit unterschiedlichen Ansätzen und Handlungsfeldern.

Aber bei allen Theorien ist es eines: zwei Menschen, die einen Teil ihrer Wege gemeinsam gehen. Der erste Schritt liegt bei Ihnen - es ist ganz einfach.