CliftonStrengths Coaching – Strengthsfinder
Hast du dich auch schon mal gefragt, z.B. um dich auf ein Job-Interview vorzubereiten, was es eigentlich genau ist, was dich ausmacht? Das CliftonStrengths Assessment ist in meinen Augen das einzige existierende Assessment, das diese Fragen wirklich zuverlässig beantwortet.
Der Test misst deine persönliche Ausprägung deiner 34 Talente, welche, so Clifton, alles repräsentieren, was Menschen am besten können.
(Quelle: Gallup)
„Was würde geschehen, wenn wir nicht mehr danach fragten, was Mitarbeitende falsch machen, sondern danach, was sie richtig machen?“
(Don Clifton 1924-2003)
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höhere emotionale Mitarbeiterbindung
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höhere Leistung
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geringere Abwanderung
(Quelle: Gallup)
CliftonStrengths – Meine eigenen Top 5:
1 Wissbegier:
Menschen mit einer stark ausgeprägten Wissbegier wie ich lernen für ihr Leben gerne. Ich brauche stets etwas Neues, mit dem ich mich beschäftigen kann.
2 Intellekt:
Ich bin geistig aktiv, beobachte mich selbst gerne und schätze Diskussionen mit intellektuellem Anspruch. Ich brauche viel Zeit für mich allein.
3 Höchstleistung:
Ich konzentriere mich auf Stärken, um sowohl auf persönlicher Ebene, als auch in der Gruppe möglichst perfekte Ergebnisse zu erreichen. Mein Bestreben ist es, Dinge, die schon gut sind, maximal auszubauen.
3 Verbundenheit:
Ich bin überzeugt, dass alle Dinge miteinander verbunden sind. Ich glaube nicht an den Zufall und gehe davon aus, dass so ziemlich alles, was geschieht, irgendeinen Sinn hat.
5 Tatkraft:
Ich setze Gedanken in die Realität um und ziehe Energie aus Chancen und Möglichkeiten.
„Welches sind Ihre Stärken und Schwächen?“ Als ehemalige HR Managerin kenne ich die unreflektierten Antworten auf diese Frage gut.
Teamfähigkeit und Ungeduld, das sind so die häufigsten. Schade. Denn es hilft – und nicht nur im Interview – sich selbst besser kennenzulernen.
Seit Jahrzehnten sind zertifizierte CliftonStrengths Coaches wie ich vertrauenswürdige Beraterinnen und Berater für alle, die ihre Stärken nutzen wollen.
Lerne, deine Stärken besser zu verstehen, zu entwickeln und einzusetzen. Der CliftonStrengthsfinder ist ein Assessment zur Persönlichkeitsentwicklung, welches auf der Idee basiert, dass jeder Mensch eine einzigartige Kombination von Talenten und Stärken hat.
Weltweit einzigartig, nutze ich – zusätzlich zum Assessment-Tool von Gallup – eine von Dr. Georg Michalik entwickelte Gesprächsmethode namens cocreation Strengths Dynamics. Denn du bist komplexer als nur eine Liste deiner Stärken! Mit dieser Methode erlebst du das Zusammenspiel deiner individuellen Stärken anhand eines konkreten Beispiels. Wir setzen übrigens die cocreation Strengths Dynamics auf der ganzen Welt mit grossem Erfolg für Teams und Organisationen ein. Hier findest du weitere Informationen zu cocreation und zu CliftonStrengths.
Unser Coaching findet online statt und dauert 90 Minuten.
Natürlich kann ich auch dabei helfen, Strategien und Massnahmen zu entwickeln, um deine Stärken gezielter einzusetzen. Denn jede Stärke hat auch ihre blinden Flecken. Wo kommst du immer wieder mal an deine Grenzen?
Ziel ist es, dass du ein tieferes Verständnis für dich selbst und deine Fähigkeiten entwickelst und diese in verschiedenen Lebensbereichen erfolgreich einsetzt.
Also, welches sind nun wirklich deine Stärken?
Deine Möglichkeiten
1. Du machst einfach für dich selbst das CliftonStrengths Assessment. Das geht online und kostet dich ca. 60 CHF und eine Stunde Zeit. Du erhältst einen 25-seitigen Report, der dir einen guten Einblick über deine 34 Talente und Top 10 Stärken gibt.
2. Wir interpretieren deinen Report gemeinsam, ich beantworte deine Fragen und – ganz wichtig – wir „malen“ anhand eines oder mehrerer Beispiele ein Bild davon, wie deine Stärken zusammenwirken und dich im Alltag erfolgreich machen. Dies sind die cocreation Strength Dynamics, welche wir bei cocreation auch sehr erfolgreich für Teams und Organisationen nutzen. Eine Investition, die sich wirklich lohnt!
Wann fängst du an, dein Potential wirklich auszuschöpfen?
